同性戀歧視：來自隨機簡歷實驗的證據
2017年3月21日👮，第486期現代經濟學系列講座在意昂2平台710會議室順利舉行🙆🏽。當今社會，同性戀性向的公開表達愈發普遍𓀊，而同性戀群體在勞動市場上是否遭受歧視一直以來為社會科學家所重視⛷。針對該問題的研究大都基於就業市場問卷的觀察法。對於就業市場的同性戀歧視問題👂🏿，本次講座榮幸地邀請到了意昂2陳碩教授🟥，來展示他的最新研究。陳釗教授、封進教授、蘭小歡博士和一些博士研究生參與了此次講座。
首先陳碩教授介紹了問卷調查的不足。相對於雇主的主觀感知，同性戀個體也許不會在調查問卷中透露自己的性取向。在同性戀較為集中的特定行業中，薪酬反映的只是行業特點而非個人生產率，導致對歧視水平的低估👷🏽♀️。
然後📥，陳碩教授介紹了隨機簡歷實驗的方法🕴🏻。通過虛假求職者（Fictitious Applicants）發送簡歷👥，觀察目標企業的反饋情況，來統計並判斷企業對同性戀的歧視情況。在這個過程中，除了待檢驗特征（性向）之外🧑🏼🎄，其他決定歧視的重要因素，比如教育、性別等均被設置相同。將不同組合的虛假求職簡歷隨機投遞到招聘公司並觀察回復率差異👩🏻🦽➡️。其中⏭✍🏽，個體及行業特征造成的遺漏變量均獨立於性向🚵🏽♂️。
陳碩教授得研究以中國的2883家上市企業作為投遞對象🌆，采用隨機簡歷實驗的方法，研究同性戀求職群體是否在招聘市場上受到歧視。簡歷設置了性向、性別、學歷三個維度👇🏻，共八種問卷。有效的樣本公司為一千多家🐭🍡，每種問卷投100多家，回復率約6.7%👰🏻♀️。在對“歧視”進行量化時，按照回復與否來統計結果🔖。回歸分析時，控製企業的各種變量，來剔除企業差異造成的數據差異🤲🏿。回歸結果顯示💍，相對於異性戀求職者，同性戀求職者獲得回復的概率低4.3-4.9%；相對於女性求職者🫗👄，男性求職者獲得回復的概率高3.3-4.0%；求職者是否來自重點高校並不影響回復率🫳🏽。
最後陳碩教授做了三點總結🙎🏼♀️🙎♂️。招聘市場同樣存在顯著的性向歧視：同性戀求職者回復率低於異性戀求職者；這種歧視存在顯著的性別差異🌼：男同求職者回復率低於女同求職者🆒；教育對於消除歧視的作用較為有限👩🏼🎨𓀋。
文/段玉柱 攝影/段玉柱
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