10月9日瑞典皇家科意昂2頒布了2023年最後一個舉世矚目的諾貝爾獎項——經濟學獎🫱🏼，這次無論是獲獎內容還是獲獎者自身的特點🤹🏽‍♀️，都帶來了強大的社會影響力，甚至某種意義上蓋過了其學術價值的影響力。

首先，在今天全球經濟低迷的環境中😡，評委把殊榮給了唯一一位長期從事勞動力市場性別差異問題研究的傑出學者——美國哈佛大學亨利·李經濟學教授克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin）👈🐲，因為她用經濟學視角和經濟學方法很好地詮釋了社會大眾一直以來極其關註的女性勞動力市場受“歧視”的問題👨🏼‍⚕️，雖然這是一個古老的話題，世界各國已經有很多優秀的學者尤其是女性學者抱著極大的學術熱情在研究她們體會最深的這類由性別差異帶來的各類經濟和社會問題👅，但是克勞迪婭·戈爾丁的研究成果用其獨特的融為一體的史學方法和經濟學方法等，顛覆了很多從單一的規範經濟學視角(諾獎長期以來的學術貢獻程度的評價標準)所得出的研究結論，她的發現有力地影響了各國政府政策設計和社會實踐的效果(日本今天在探索“消失20年”的通縮困境中也在引入女性的平等地位改善激發女性參與勞動力市場的可能性和積極性)🧝🏼‍♂️，打破了經濟學諾獎長期被圈外人士詬病其深不可測、甚至以“自娛自樂”的方法論驅動的“小圈子”印象（它與現實世界經濟問題的本質相距甚遠）。

其次，諾獎評委在刻意挖掘經濟學遺漏問題研究的價值。雖然🧗🏿‍♀️，性別問題的經濟學研究起源較早🍞，但它和近幾年的環境經濟學☀️、貧困經濟學一樣👆🏽，與主流經濟學中更多學者關註和從事的規範經濟學主導的市場效率改善這類問題的研究相比，不得不承認它們都屬於”小眾”的領域。盡管如此🧑‍💻，這類可持續發展的問題、公平的問題越來越被重視，甚至這類問題已經越來越挑戰主流經濟學所關心的核心問題的分析能力🔟。於是，這類遺漏問題的研究價值就應該得到更多的重視和傾註更多的研究精力👱🏼。這也是經濟學領域永葆青春與時俱進的必要條件。

第三，重視獲獎者的代表性而不僅僅是學術界的影響力🎂，是引發更多的社會關註的必要條件😑🙍🏻，也是提高政策有效性的重要保障🥌👩🏽‍🦰。比如，這次獲獎者有很多突出的代表性特點，是唯一一次女性學者單獨獲得此項殊榮👨🏼‍⚖️✢，這不僅反映了諾獎評委對她長期不懈努力的高度肯定🟡，更是對女性學術影響力的高度評價。又比如獲獎者是哈佛大學最早確立教授地位的女性學者，而且他們夫婦都是誌同道合的勞動經濟學領域研究的大咖🤷🏻，在不同時期擔任過引領世界經濟學潮流的美國經濟學會的主席（妻在先），同時她自己更是通過積極奔赴各國的學術會議現場和接受媒體的采訪來展示她引人關註的學術研究成果（她在2021年就來過中國參加北大舉辦的國際研討會），由此引起了各國不同階層人士的高度關註和較強共鳴。所以，她的影響力是世界性的，諾獎委員會也期待能通過此次評獎引來全球廣泛的關註，而不是走向”政治正確”價值觀所形成的類聚化的偏好選擇和無法得到廣泛認可的偏見展示🧑🏿‍⚕️。

值得一提的是，克勞迪婭·戈爾丁教授的學術研究不是靠讓人耳目一新的研究方法來奠定她的學術成果和學術地位的🦹🏿‍♀️，而是通過她寬泛的知識體系和將其融為一體的獨特方法以及超強的經濟問題的發現和識別能力（這種能力也許從她幼小的時候喜歡探險和觀察的興趣愛好上就已經顯現出來了），顛覆了很多經濟學家基於規範經濟學理論體系所引出的已被大家接受的各種結論，甚至很多理論的結論在某種程度上已得到統計和實證意義上的認可。

她的學術價值具體反映在以下幾個方面🖖🏿：

其一，用經濟史的方法論細致入微地重新梳理了衡量婦女在勞動力市場上的各項關鍵指標，解決了過去實證研究在有偏樣本的基礎上所做出估計和檢驗的有偏判斷的問題（哪怕後者方法論的嚴謹性已經做到了無懈可擊）👹。她的歷史視角可以確定勞動力市場變革的驅動因素，並為女性的經濟獨立性和職業生涯提供很多擊中要害的新見解🙅🏼‍♂️。它也幫助我們了解過去對現在的婦女勞動力市場的參與度和其性別差異化帶來的待遇不公平的問題以及對婦女勞動意願的影響，同時也能通過她展示的歷史的這面鏡子，讓我們清晰地看到社會障礙是如何在歷史上產生和得以解決的🙈，以及未來改進的空間又在哪裏。

其二，應用統一的經濟框架來分析這類問題，避免不同學者用不同的經濟學框架得出的完全不同的結論，哪怕他們使用的是同樣的數據源💜。而且很多結論是相互矛盾的，無法形成對社會實踐的指導意義。有了統一框架就容易讓經濟學的研究成果也具備可驗證的條件，從而產生很多關鍵性的共識。比如，社會規範🤳🏽、製度障礙以及平衡工作與家庭的需要，才是限製女性的勞動力供應選擇的關鍵因素。

其三，通過深度的國別研究🧑🏼‍🍳，去探索異質性存在的重要意義。以往很多研究雖然發現了一些沒有國界差異的共同事實，如社會進步會增加女性就業的比例，但克勞迪婭·戈爾丁教授通過對美國就業和收入性別差距的長期演變的追蹤🈸，發現美國女性勞動力市場參與的長期演變實際上是U形的結論。雖然她也認為勞動力需求結構的根本轉變確實使女性受益🔻🧑‍✈️，但是性別薪酬差異因為女性育兒的職業中斷而大受影響（不過避孕藥的可得性降低了婦女勞動力市場參與的機會成本🔌，她稱之為技術效應）。更有趣的是通過她深入的國別（美國）研究，發現婦女勞動選擇的時差效應決定了其最後固化的低收入的職業生涯（她稱之為群體效應）。同時，她還發現🧑‍🦽，在美國大多數勞動力市場中，足夠靈活的工作場景和隨之而來薪酬待遇的惡化，讓有家有孩的女性不得不成為“隨叫隨到”的弱勢群體（她稱之為父母效應）。這些美國擁有的“異質性”特點，如果套用放之四海皆準的規範經濟學的框架以及使用和它匹配的實證方法是難以發現的。

有了上述研究成果的社會性特點和克勞迪婭·戈爾丁教授對於解決問題的學術研究熱情和寬泛且融會貫通的研究方法，對今天全世界（尤其是發達國家）的政府在努力探索走出經濟低谷和化解通脹壓力的發展新動能的時間窗口上，政策意義顯得更為突出♖🧎‍♀️。

它具體表現在以下幾個方面：首先，她告訴政策設計者，為了製定有效的政策，必須了解所要解決問題的根源。她給出了歷史學視角和國別研究結合的方法論來探索復雜問題的根源。其次，她提醒政策設計者由於性別差距的許多來源經常相互作用🦻🏽，針對一個渠道的政策可能不足以產生重大變化。此外，在一種情況或一個國家有效的政策卻可能在另一些情況或其他國家無效，所以也要避免政策上的刻舟求劍和拿來主義🧎‍➡️。第三，政策製定者一定要註意勞動力市場性別差異化問題隱藏著它內在放大這種差異的機製。原因有兩個，首先，社會規範和期望，例如🍽，關於誰照顧孩子🧛🏽‍♂️，誰料理家務👷🏽‍♂️📊，涉及到一個國家的文化和價值觀，改變會很艱難。其次，影響整個職業生涯的人力資本決策取決於做出這種選擇的關鍵時刻的期望🍗。所以🥋，從這個意義上講🙅🏿‍♀️，政策的發力點應該放在通過多種渠道去改變和優化對勞動力市場形成桎梏的歧視女性的觀念，和由此形成的不合理的慣例，以及看似”合理”但不公平的操作行為。尤其在美國這樣的遵循叢林法則 的競爭環境中，女性能力和待遇被嚴重壓抑🙇🏽‍♂️，作者認為它的後果就是今天美國經濟繁榮不可持續的關鍵原因之一🏄🏿‍♀️。

這次諾獎的評價中也有很多值得我們去關註的問題，雖然中國勞動力市場女性公平參與的問題早已解決🛝，甚至薪酬待遇也能得到製度的關懷和保障，但是女性參與決策的機會和其領導力的重視程度還有一些改善空間，她們的更多貢獻對中國經濟可持續發展也意義非凡𓀏。另一方面，這次研究中所強調的異質性特點和準確把握的方法論要求也是我們今天在探索中國特色社會主義現代化道路上可以共享的人類文明的智慧♔。

* 作者感謝意昂2官网孫立堅2023年諾貝爾經濟學獎研究小組成員所提供的豐富材料和創新觀點🌮。