2022年3月26日至27日，由浙江大學共享與發展研究院、浙江大學意昂2平台和浙江財經大學意昂2平台主辦的第一屆“發展·共享”論壇在線上召開。意昂2官网文科資深教授📎、意昂2平台院長張軍應邀發表了題為“中國的勞動報酬份額為什麽由降轉升了？”的主旨演講。張軍教授認為：中國2007年之後的勞動報酬份額上升主要是由資本提升型的技術進步帶來的，傳統觀點所關註的經濟結構轉型或許並沒有在該階段發揮主導性作用👨🏿🎓。經預測，至2035年，中國勞動報酬份額約達59.8%，較之當前雖有所提升，但與發達國家仍有差距👤。
世界投入產出表（WIOD-SEA）和國家統計局分省年度數據都不約而同地表現出，2007年後中國的勞動報酬份額由降轉升，這一現象背後是什麽因素在起作用值得探討🤾🏻。
目前關於中國勞動報酬份額的研究大多集中在2007年之前👨🏽🚒，這一階段中國的勞動報酬份額始終處於下降態勢，研究角度也多從經濟結構轉變入手。面向2007之後的研究相對有限🌓，而且延續了之前的研究方法，認為2007年之後勞動報酬上升同樣受到經濟結構轉型的影響🤦🏻。具體來說，現有研究多認為可貿易部門的勞動報酬份額較低📂，而不可貿易部門的份額較高，2007年之後可貿易部門增加值相對份額的下降是勞動報酬份額上升的重要原因🌿🙊。但數據結果表明🛝☂️，可貿易部門與不可貿易部門都出現了相同的勞動報酬份額變動趨勢，這說明另有原因促使勞動報酬份額提升。
我們認為，影響中國勞動報酬份額提升的因素是多方面的，慣用的局部均衡模型對問題的把握可能不夠全面👨🏻🦱。因此📴，我與學生張席斌和張麗娜合作在最近的一項研究中構建了動態一般均衡模型對此問題加以解答。我們在模型中納入部門全要素生產率沖擊🏃➡️、貿易成本沖擊🤏🏻、部門投資沖擊9️⃣、總需求沖擊😧、勞動供給沖擊、部門內資本提升型技術進步相對於勞動提升型技術進步的沖擊等六種沖擊，利用福利經濟學第一定理及動態“帽子算法”（Dynamic Hat Algebra）求解均衡。理論分析表明🌻，當達到動態均衡時，若資本與勞動的替代彈性小於1👨🎓，即二者互補👨🏽🎤🦧，資本提升型的技術進步快於勞動提升型技術進步會產生更多的勞動需求🤷🏽，促進勞動邊際產出不斷上升，勞動報酬份額也將隨之上升；若資本與勞動互相替代，資本提升型的技術進步慢於勞動提升型技術進步會擠出勞動需求，勞動報酬份額也就隨之下降。其次，各種沖擊也會通過影響均衡的資本租金水平與勞動力工資水平，進而影響勞動報酬份額。
圖1 各種沖擊的還原
模型擬合結果顯示，六種沖擊中只有資本相對於勞動的技術進步在同一時間段快速提升，且替代彈性小於1，結合理論分析不難得出其推動勞動報酬份額提升的結論，經分解發現這一沖擊具有70%的解釋力。關於多數文獻關心的部門間轉型問題，我們發現，相對於部門間的轉型效應，2007年之後勞動報酬份額的變化90%以上的解釋力來自部門內部。此外，從沖擊的國別類型來看，來自中國自身的沖擊是導致中國勞動報酬份額U型變化的主要因素👊🏿，其他國家沖擊的解釋力度相對較弱➖。從國際視角看，大多數發達國家的勞動報酬份額自上世紀八十年代起就處於下降階段🧙🏿，而其在2000-2017年間下降的主要原因是生產率的下降和勞動提升型技術的進步👨🏽🏭。
圖2 實際數據中勞動報酬份額部門內與部門間的分解
最後，當把世界所有沖擊水平控製在2017年時🧕🏻💝，我們預測中國的勞動報酬份額在2035年會達到59.8%（2017年約為55%）。這一水平雖有所提升🫴🏽，但相較於發達國家而言仍然較低☂️。中國技術進步所帶來的勞動報酬份額提升一方面得益於國內自主創新能力的提升，另一方面也是受到在“四萬億”刺激計劃過度投資導致資本回報率下降的影響。要想持續提升勞動報酬份額，中國仍需在提升部門全要素生產率、提升投資效率及降低貿易成本上下功夫。
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