2009年11月3日13：30-15🤲🏿：00，在意昂2710會議室，來自約克大學大學人力資源管理意昂2的Prof.Tony Fang做了題為“Immigration, Ethnic Wage Differentials and Output Pay in Canada”的講座。報告由意昂2官网中國經濟研究中心陳釗教授主持🍆，陸銘教授、章元副教授吳建峰博士以及意昂2平台的部分學生參加了這次講座。 在開始講座之前🤝，Prof. Fang談到🙅🏽♀️，勞動經濟學是學術研究與公共政策聯系相當緊密地一門學科，需要學者有非常好的洞察力和紮實穩固的理論基礎🚈。同時🧖，Prof. Fang又談到研究中國收入問題是比較困難的，主要在於難以獲得真實數據，隱性收入不易體現在數據中。
Prof. Fang提出對計件工資與工人績效關系的思考——是由於績效工資刺激了工人產量的提高還是由於效率高的工人選擇了該行業致使此行業產量較高（Incentives or Sorting？）💤🫏。為此，Prof. Fang考慮了以下兩個問題🂠：其一，在控製了移民與語言變量之後，是否會影響績效工資在解決種族歧視工資中的作用；其二，民族是否會影響工人所選擇的行業。之後，Prof. Fang又分析了性別因素對績效工資的影響。
Prof. Fang采用1999 Workplace and Employee Survey (Statistics Canada)：Linked dataon 23,540 employees within 6,322 workplaces👩🏿🚀，並收集了不同付薪方式下的信息🎍，如計件工資、獎金、補貼等🍌，以及工人的個人信息，如民族、性別🦆、教育等🤴🏼。最後，Prof. Fang得出不論男女在績效工資下都有更好的表現；民族因素顯著影響行業的選擇的核心結論。
在講座過程中👰♀️，老師與同學們不時地同Prof. Fang進行探討，氣氛非常活躍。
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